La Orden Ministerial ESS/214/2018, de 1 de marzo que modifica la Orden ESS/484/2013 reguladora del Sistema de Remisión Electrónica de Datos (Sistema RED) en el ámbito de la Seguridad Social, establece la obligatoriedad de los trabajadores por cuenta propia o autónomos para incorporarse a dicho Sistema. No obstante, para cumplir con esta obligación el trabajador puede optar por:

1. Acogerse a este Sistema y gestionar sus trámites a través de un autorizado Red 
2. O  directamente hacer uso de los servicios electrónicos disponibles en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

La obligatoriedad se extiende a la recepción de las notificaciones, por lo que para su consulta y firma se deberá acceder al servicio correspondiente en la SEDESS.

Por tanto, si elegís la 2ª opción, os adjuntamos dos imágenes de los trámites a realizar.

En caso de elegir la 1ª opción, y confiar en nosotros para realizar las gestiones ante la Seguridad social que incluye firmar las Notificaciones Electrónicas que os remita la Seguridad Social, solamente tenéis que indicárnoslo.

Más información en el siguiente enlace, donde vienen más novedades…

Así afectarán los Presupuestos Generales 2018 a los autónomos

Ahora lo explicamos de forma genérica, en un post posterior aclararemos la opción de “Beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ)”

A continuación añadimos dos imágenes del modelo que podéis encontrar en el SEPE:

CTPVF

CTPVF clausulas específicas SNGJ

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, menores de 30 años o menores de 35 años si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Además deben de cumplir como mínimo uno de los siguientes requisitos:

a) Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses de los 18 previos a la contratación

b) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.

c) Proceder de otro sector de actividad.

d) Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad.

e) Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. (Todos los menores de 25 años inscritos en la oficina de empleo son beneficiarios por defecto)

ACLARACIÓN: al menos uno de ellos!!!! 

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

• Por tiempo indefinido (máximo beneficio durante 24 meses)
• O de duración determinada (NOTA: si es obra y servicio 24 meses máximo; por eventual circunstancias de la producción se tendría que revisar el convenio colectivo aplicable para saber cuál es la duración máxima permitida)
• Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, salvo en el caso de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que podrá alcanzar el 75% de la jornada. Esto vendría a  traducirse en 4 horas diarias o 6 horas diarias si es beneficiario del SNGJ.

FORMACIÓN

• Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.
• La formación no hace falta que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato.

Esta formación podrá ser:

     * Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo (SERVEF). (cualquiera)

      * Formación en Idiomas o Tecnologías de la Información y comunicación (TIC) por una duración mínima de 90 horas en cómputo anual (NOTA: para el caso de que el contrato sea superior al año, se realizarán 90 horas cada año)

REQUISITOS DE LA EMPRESA (qué empresa puede hacer CTPVF):

• Cualquier empresa, incluidos los trabajadores autónomos, que estén al corriente de pago ante la Agencia Tributaria y Seguridad Social.
• Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, no deberán haber realizado, en los seis meses anteriores a la celebración  del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013 (cuándo se produjo la reforma laboral)
• Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al  reintegro de los incentivos.

ACLARACIÓN: Esto quiere decir que el número de empleados alcanzado con la contratación del nuevo empleado, inclusive, se debe de mantener como mínimo el mismo tiempo de duración del contrato en periodos siguiente a la finalización de éste.

INCENTIVOS (ventajas para la empresa):

• Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes de la empresa, del 100%. Las contingencias comunes son el 23.60% de la Base de Cotización mensual.
• Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador/a continúe compatibilizando el empleo con la  formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses.

Much@s de nosotr@s gestionamos varias números de teléfono en el mismo móvil. El problema de tener varios números con WhatsApp, es que podemos vincular solo un número de teléfono en la APP de WhatsApp para un mismo teléfono móvil.

Aquí os indicamos una APP en la que se pueden incluir hasta 6 cuentas de WhatsApp desde un mismo teléfono móvil. El funcionamiento es muy fácil, instalas la APP (disponible en la Play Store y en el Apple Store) y vas configurando cada número, si tienes puesta en el mismo teléfono la tarjeta SIM, en las doble SIM, el sistema lo detectará automáticamente.

Pero lo mejor, es que podemos gestionar hasta el WhatsApp de otro número que esté en otro teléfono. El procedimiento es el mismo, configuramos el nuevo número de teléfono en el móvil que tenemos instalada la aplicación, entrará un mensaje con el código en el teléfono que esté instalada la tarjeta SIM, posteriormente lo introducimos en la APP y a funcionar!!!

Espero que le saquéis el mismo provecho que le estoy sacando yo, decir que anteriormente estaba utilizando otra APP de la Play Store, DISA, que permite gestionar incluso hasta otras Redes Sociales, me ha servido hasta que he encontrado WhatsChat.

Diferencias principales entre DISA y WhatsChat, en WhatsChat mantienes la misma vista que en WhatsApp y en DISA la visualización es totalmente diferente. Y que en WhatsChat puedes configurar hasta 6 números y en DISA solamente uno.

Por todo lo indicado, os invito a que la probéis. Este es el mensaje que genera la APP para invitar a amigos:

“He descubierto una aplicación increíble llamada WhatsChat, que ayuda a acceder a WhatsApp cuentas te gustará mucho, es bastante cool. Sólo deberías probar: https: //play.google.com/store/apps/detalles? Id = cloneapp.whatschat”

CATÁLOGO DE SERVICIOS PARA LA GESTIÓN DE PERSONAL – LABORAL:

• Consultoría y gestiones laborales en materia de contratación y pago del salario.
• Estudio contratación: Contratos de trabajo (altas y bajas en la Seguridad Social) Prórrogas.
• Gestión de Nómina y Seguridad Social (estudio y confección de boletines de cotización al Régimen General de la Seguridad Social) y regularización del IRPF.
• Elaboración de la información para los modelos 111 y 190 y envío de los certificados de ingresos y retenciones del personal.
• Despidos, finiquitos y liquidaciones. Sanciones. Calendarios laborales.
• Asistencia a actos de conciliación.
• Tramitaciones de expedientes de jubilación, maternidad/paternidad, desempleo, etc.
• Control de la LISMI. Seguro de convenio.
• Comunicaciones varias al Servicio Público de Empleo y a la Seguridad Social: cambios de contrato, prórrogas, bajas laborales, accidentes de trabajo, etc.
• Apertura de centros de trabajo.
• Emisión de informes a través del Sistema RED.
• Asesoramiento y tramitación de subvenciones por contratación de trabajadores por cuenta ajena.
• Realización de reclamaciones al FOGASA.
• Acompañamiento y representación ante la Inspección de Trabajo en procesos de comprobación.
• Informes de gestión en materia laboral para la Dirección: resumen de costes laborales, etc.
• Gestiones y negociación de despidos.
• Servicio permanente de consultoría en materia laboral.

CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS (RR.HH.)

• Procesos de Selección: reclutamiento, filtro, evaluación y selección del talento, búsqueda directa de candidatos, detección del talento interno. Entrevistas a todos los niveles. Búsqueda de candidatos/as.
• Planes de Formación. Gestión de la Formación (bonificación ante la Fundae (Fundación Estatal para la Formación→ antigua Fundación Tripartita) Permiso Individual Formación (PIF) Detección de necesidades de formación.
• Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD)
• Implantación y mantenimiento de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
• Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

EXTERNALIZACIÓN DE LAS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS / LABORAL

Si por razones de tamaño de empresa o de otro tipo no disponen de un Departamento de Recursos Humanos propio, podemos concertar con ustedes la gestión de sus personas, atendiendo los apartados expuestos en este catalogo de servicios:

GESTIÓN DEL PERSONAL – LABORAL

CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS (SELECCIÓN – FORMACIÓN)

Además colaboramos con profesionales de la siguientes temáticas:

• Fiscal – Contable.
• Abogacía.
• Seguros.
• Trámites vehículos.

Y si no encuentras, o no sabes a quién acudir para realizar un trámite, por favor consúltanos y te asesoremos.

GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS!!!

Existen numerosas novedades para los trabajadores Autónomos, vamos a detallar las principales:

Medidas para emprendedores

• Se amplía la tarifa plana de 50 euros a un año para nuevos autónomos/as o aquellos que no lo fueron en los dos últimos años, (se amplía de 6 a 12 meses)
• Se podrá optar de nuevo a esta tarifa plana pasados tres años desde que la disfrutaron si vuelven a reemprender.
• Mejoras para los emprendedores con discapacidad.

Medidas fiscales

• Los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social pasan del 20% al 10% en el primer mes.
• Los/las autónomos/as podrán deducirse un 30% de los gastos de suministros, como el agua, la luz y telefonía, siempre que se trabaje desde casa.
• Se podrán deducir 26,67 euros diarios en el IRPF por gasto en comida, cuando afecta directamente a la actividad en territorio español. En el extranjero asciende a 48€.

Medidas sobre cotizaciones

• Los/las autónomos/as sólo pagarán desde el día efectivo que se dan de alta o de baja en el RETA y no todo el mes como hasta ahora (existe también la opción de cotizar todo el mes, a elegir)
• Posibilidad de dar hasta tres veces de alta y baja en el mismo año.
• Los trabajadores incluidos en el RETA podrán cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio.
• Devolución del exceso de cotización de los trabajadores con pluriactividad sin que tengan que solicitarla.
• Jubilación: el/la autónomo/a podrá cobrar el 100% de la pensión y seguir trabajando si tienen al menos un/a trabajador/a a su cargo.
• La cuota de los/las autónomos/as societarios/as ya no subirá automáticamente en función de lo que se eleve el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sino que dependerá de lo que se determine en los presupuestos generales del Estado (PGE), después de negociarlo con las asociaciones de autónomos más importantes.

Medidas para autónomas (reincorporación tras Maternidad)

• Se ha establecido una tarifa plana de 50 euros de cuota para las madres que reemprendan antes dos años desde que cesó su negocio por maternidad, adopción, acogimiento,…

Conciliación

• Las/los autónomas/os que sean madres/padres estarán exentos de pagar cuota durante el periodo de baja por maternidad/paternidad, adopción, acogimiento,…
• Se ha aprobado la exención del 100% de la cuota de autónomos/as durante un año para el cuidado de menores o dependientes.

Medidas para la contratación

• Se facilita la contratación a los hijos/as discapacitados/as de los autónomos.
• La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo/a como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, se bonifica las contingencias comunes el 100% un periodo de 12 meses. Para poder acogerse a esta bonificación será necesario que el/la trabajador/a autónomo/a no hubiera extinguido contratos de trabajo y mantener el contrato al menos seis meses.

Prevención de riesgos laborales

• Se reconoce el accidente in itinere (es decir, de ida o de vuelta al puesto de trabajo) en los profesionales autónomos/as, siempre que no coincida con su domicilio.
• Se mejora la formación en prevención de riesgos laborales en los profesionales autónomos.

Esta Ley ha supuesto un avance significativo en derechos y necesidades que se venían reclamando desde la principales asociaciones de Autónomos, pero sigue siendo escaso el avance en comparación con otros colectivos.

Empezamos una nueva andadura junto con educform (Consultoría de formación) , os ofreceremos conjuntamente temática laboral, de formación y de Recursos Humanos!!!